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深入学习规章制度,推动管理制度化进程

20101月份开始,公司组织各部门员工学习新修订的规章制度,内容涉及到行政、人力资源、财务、工程建设等各个方面。

 

 

200911月份以来,公司组织力量对公司各模块工作的实际情况进行了全面调查摸底,针对管理上现存的诸多问题进行了全面梳理,并组织主要领导和骨干人员进行讨论研究,历时3个月,整理制定了规章制度30余项。为了使这些规章制度能发挥实质效用,做好“普法”工作,公司董事会和经营班子要求行政人力资源部牵头,组织各部门深入学习,并对学习效果进行考核评估。314日,由总经理程恂逸主持,召开了全员学习会,主要针对绩效考核制度进行了讲解。
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